德的人力资源部门甚至
对受访者诚实 在创建匿名调查时保持诚实，与受访者建立信任。当您秘密跟踪受访者的 地址和个人信息时，请勿向受访者保证匿名。 在一些公司中可以观察到这种不公平的做法，即使在承诺匿名员工反馈后仍继续查明员工的身份。一些不道不遗余力地在内部八卦员工的反应。这将阻碍员工将来对组织进行真诚的评价。 提供退出选项 进行匿名调查时，不要强迫受访者回答您的问题。给他们一个选项，允许他们选择不回答特定问题 尤其是人口统计问题。不要问一个简单的 是 或 否 的封闭式问题，而是添加一个 不想说的选项 ，允许受访者 加密用户数量数据 选择不回答。这会给受访者留下这样的印象：您并没有试图强迫他们回答您的问题。 您还应该尽量不要通过远离表单验证来强制受访者做出响应。也就是说，将调查中的特定问题设为强制性。 避免表单逻辑 在创建匿名调查时，不要太聪明，根据受访者之前的答案提出问题。这样，您就向受访者传递了关于您如何使用他们的数据的错误信息。
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您可能认为您已经成功地对调查的真正含义产生了幻想，但如果受访者觉得问题变得越来越大，他们可能会放弃调查。事实上，一些受访者可能认为这是欺骗性的，会让您失去他们的信任。 您应该使用哪种工具来创建匿名调查？ 决定创建匿名调查很容易，但选择正确的工具来创建它可能很困难。这就是为什么我们决定指导您使用用于创建下一个匿名调查的工具。 不确定创建匿名调查时使用哪个工具？那么， 在线调查生成器就是您的最佳选择。
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